Năm 2025, cùng với việc Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024 bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2025, nhiều CEO phải thắc mắc mức đóng BHXH của doanh nghiệp có thay đổi gì so với trước không và doanh nghiệp sẽ phải đóng bao nhiêu phần trăm trên tổng tiền lương của người lao động? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết, đầy đủ và cập nhật mới nhất về mức đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp năm 2025, đồng thời làm rõ các quy định liên quan đến nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc theo pháp luật hiện hành.
1. Cơ sở pháp lý về mức đóng BHXH năm 2025: Luật BHXH 2024 và quy định liên quan
Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực thi hành, thay thế một số nội dung trong Luật BHXH 2014 và điều chỉnh lại một số chính sách liên quan đến đối tượng tham gia, mức đóng, cách tính và chế độ hưởng bảo hiểm xã hội. Theo các phân tích từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng như các cơ quan chuyên môn, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động trong năm 2025 về cơ bản vẫn giữ nguyên như mức đang áp dụng hiện hành, không có sự thay đổi lớn về tỷ lệ phần trăm. Những thay đổi quan trọng chủ yếu là sự điều chỉnh về khái niệm tiền lương làm căn cứ đóng, đồng thời mở rộng thêm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đặc biệt là những người làm việc không có quan hệ lao động chính thức.
Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không đơn thuần là mức lương cơ bản mà sẽ là mức tiền lương hàng tháng được ghi rõ trong hợp đồng lao động, bao gồm:
- Lương cơ bản hoặc mức lương thỏa thuận;
- Phụ cấp lương (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại...);
- Các khoản bổ sung cố định mà người lao động được hưởng đều đặn hàng tháng.
Tuy nhiên, không bao gồm các khoản như tiền thưởng, tiền hỗ trợ ăn ca, tiền làm thêm giờ hoặc các khoản hỗ trợ không cố định khác. Mức lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN không vượt quá 20 lần mức tham chiếu (tạm thời có thể hiểu tương đương 20 lần mức lương cơ sở hiện hành cho đến khi Chính phủ ban hành mức tham chiếu mới).
2. Mức đóng BHXH của doanh nhiệp là bao nhiêu phần trăm năm 2025?
Trong năm 2025, người sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên với người lao động có trách nhiệm tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH): gồm hưu trí, tử tuất, ốm đau và thai sản
- Bảo hiểm y tế (BHYT)
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
- Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN)
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc năm 2025 cụ thể như sau:
| Loại bảo hiểm | Tỷ lệ đóng của doanh nghiệp |
| BHXH: Hưu trí, tử tuất | 14% |
| BHXH: Ốm đau, thai sản | 3% |
| BHYT | 3% |
| BHTN | 1% |
| TNLĐ-BNN (bình thường) | 0.5% |
| Tổng cộng | 21.5% |
Như vậy, mức đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp năm 2025 là 21,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động.
Trường hợp doanh nghiệp thuộc nhóm ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp và đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận giảm tỷ lệ đóng, thì mức đóng vào quỹ TNLĐ-BNN có thể giảm xuống 0,3%, qua đó giảm tổng tỷ lệ đóng xuống còn 21,3%.
>>> Phần mềm quản lý Nhân sự - Tiền lương - BHXH BRAVO
3. Mức đóng BHXH của người lao động đóng bao nhiêu? Tổng mức đóng BHXH bắt buộc tính chung cả hai bên
Bên cạnh nghĩa vụ của doanh nghiệp, người lao động cũng có trách nhiệm tham gia đóng BHXH bắt buộc theo tỷ lệ quy định của pháp luật. Cụ thể:
| Loại bảo hiểm |
Tỷ lệ đóng của người lao động
|
| BHXH: Hưu trí, tử tuất | 8% |
| BHYT | 1.5% |
| BHTN | 1% |
| Tổng cộng | 10.5% |
Như vậy, khi cộng gộp giữa phần đóng của doanh nghiệp và người lao động, tổng mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc lên tới 32% trên tổng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.
>>> Tìm hiểu: Quy định về việc đóng nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động
Mức đóng BHXH của doanh nghiệp năm 2025 nhìn chung không thay đổi nhiều so với trước, vẫn giữ ở mức 21,5% tổng tiền lương, nhưng việc xác định đúng tiền lương làm căn cứ đóng mới là yếu tố quyết định, đòi hỏi doanh nghiệp cần rà soát kỹ hệ thống trả lương và hồ sơ nhân sự.
