Bên cạnh mức lương hàng tháng, phụ cấp lương cũng là một vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Doanh nghiệp có thể dựa vào các quy định ban hành để đảm bảo phần quyền lợi cho người lao động. Vậy phụ cấp lương là gì? Quy định mới về các khoản phụ cấp lương 2024 gồm những gì? Cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
1. Khái niệm phụ cấp lương
Phụ cấp lương là các khoản tiền mà doanh nghiệp chi trả cho nhân viên ngoài mức lương cơ bản. Các khoản này thường được tính dựa trên các yếu tố khác nhau nhằm bù đắp cho người lao động trong quá trình làm việc. Hoặc trong điều kiện làm việc khó khăn, độc hại, công việc có tính chất phức tạp.
Một số loại phụ cấp lương phổ biến hiện nay: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp thu hút, phụ cấp theo khu vực, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm việc trong môi trường nguy hiểm,...
2. Cập nhật quy định phụ cấp lương mới nhất 2024
Nội dung này sẽ giúp doanh nghiệp nắm rõ về phụ cấp lương, mức phụ cấp cần chi trả theo quy định mới nhất 2024. Cụ thể:
2.1. Mức phụ cấp lương theo quy định là bao nhiêu?
Xét theo Điều 21 - Bộ luật Lao động năm 2019, mức tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội đã bao gồm lương chính thức và các khoản phụ cấp. Các khoản phụ cấp này sẽ được quyết định dựa trên sự đánh giá của doanh nghiệp về điều kiện lao động, độ phức tạp và trách nhiệm của công việc.
2.2. Tổng hợp các loại phụ cấp lương phải đóng cho BHXH
Hiện nay, tất cả các loại phụ cấp lương sẽ được đánh giá qua quá trình làm việc hoặc kết quả công việc của người lao động. Dưới đây là toàn bộ các khoản phụ cấp lương phải đóng Bảo hiểm xã hội.
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp độc hại, những công việc nguy hiểm khác.
- Phụ cấp theo khu vực
- Phụ cấp công việc lưu động
- Phụ cấp thâm niên
- Phụ cấp thu hút nhân tài
Bên cạnh các khoản phụ cấp kể trên còn có một số các khoản phụ cấp lương không cần đóng bảo hiểm xã hội như:
- Khoản tiền thưởng
- Tiền ăn trưa, giữa giờ làm việc
- Chi phí hỗ trợ khác như: tiền nhà ở, xăng xe, thẻ điện thoại, đi lại,...
- Chi phí hỗ trợ thân nhân của nhân viên như: người thân mất, kết hôn, sinh nhật, trợ cấp cho nhân viên khó khăn do mắc bệnh hoặc tai nạn lao động.
- Các khoản hỗ trợ khác.
Theo quy định, từ ngày 01/01/2018 mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm mức lương chính, phụ cấp lương và các khoản bổ sung được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tất cả các khoản này sẽ xác định được rõ cụ thể số tiền cần đóng BHXH của người lao động.
Tùy vào điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc mà mỗi doanh nghiệp đều có mức phụ cấp lương khác nhau. Tuy nhiên, không thể phủ nhận việc phụ cấp lương đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên. Chính vì vậy, để hoàn thiện trong chính sách đãi ngộ cho đội ngũ lao động, doanh nghiệp cần ứng dụng ngay phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương. Từ đó tối ưu hóa chính sách đãi ngộ, quy trình quản lý nhân sự hiệu quả nhất.
>>> Xem thêm: Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương trong Doanh nghiệp.
