Năm 2024, chính sách tăng lương tại Việt Nam có những thay đổi quan trọng nhằm cải thiện thu nhập và điều kiện sống cho cán bộ, công chức, viên chức. Dưới đây là tổng hợp các quy định chính về chính sách tăng lương trong năm 2024.
1. Chính sách tăng lương cơ sở
Một trong những thay đổi lớn nhất là mức lương cơ sở sẽ được tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2024. Quy định này được căn cứ theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 30/6/2024.
Đây là mức tăng đáng kể, lên đến 30%, nhằm đảm bảo mức thu nhập cơ bản cho công chức, viên chức và những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Việc tăng lương cơ sở không chỉ cải thiện đời sống cho các đối tượng này, mà còn giúp ổn định kinh tế, giảm áp lực lạm phát và nâng cao hiệu quả công việc.
>>> Tham khảo: Bảng hệ số lương công chức mới nhất năm 2024.
2. Quy định về Chính sách tăng lương hưu và trợ cấp xã hội
Cũng theo nội dung tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, kể từ ngày 1/7/2024 mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng thêm 15%. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi cho người nghỉ hưu và những người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, đảm bảo họ có thể duy trì cuộc sống tốt hơn trong bối cảnh giá cả sinh hoạt ngày càng tăng cao.
Những người đang nhận lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng thuộc nhóm đối tượng (1) đến (7) theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP có thể được điều chỉnh lương 2 lần liên tiếp. Cụ thể, sau khi tăng lương lần đầu, nếu mức hưởng vẫn thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng, sẽ được tăng thêm lần thứ hai theo các quy định sau:
- Đối với người có mức hưởng dưới 3,2 triệu đồng/tháng, mức tăng thêm sẽ là 300.000 đồng/người/tháng.
- Đối với người có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng/tháng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng, tiếp tục điều chỉnh mức hưởng lên 3,5 triệu đồng/tháng.
Đối với nhóm (8) và (9) được nêu trong Nghị định 73/2024/NĐ-CP, họ chỉ được tăng lương một lần trong đợt điều chỉnh này, với điều kiện mức lương hưu sau khi điều chỉnh tăng thêm 15% vẫn phải thấp hơn 3,5 triệu đồng/người/tháng.
3. Chính sách tăng lương định kỳ hàng năm
Ngoài việc điều chỉnh lương cơ sở và cải cách hệ thống lương, Chính phủ cũng dự kiến tiếp tục tăng lương định kỳ 7% mỗi năm, bắt đầu từ năm 2025. Việc này nhằm mục tiêu duy trì mức thu nhập ổn định cho cán bộ, công chức và viên chức, đồng thời đảm bảo đời sống của họ luôn được cải thiện theo thời gian.
4. Cải cách hệ thống tiền lương
Chính sách cải cách tiền lương dự kiến sẽ tiếp tục được triển khai trong năm 2024 với việc điều chỉnh quan hệ tiền lương. Theo đó, quan hệ tiền lương sẽ được mở rộng từ 1 - 2,34 - 10 thành 1 - 2,68 - 12, điều này đồng nghĩa với việc mức lương tối thiểu và tối đa sẽ được điều chỉnh cho nhiều nhóm đối tượng khác nhau, đặc biệt là những người giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo và công chức cấp cao. Cải cách này hướng đến việc đảm bảo sự công bằng trong hệ thống lương và giúp người lao động cảm thấy xứng đáng hơn với công việc và vai trò của mình.
Chính sách tăng lương năm 2024 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực cải thiện đời sống và nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức và viên chức tại Việt Nam. Đây là sự cam kết của Chính phủ nhằm đảm bảo thu nhập ổn định và điều kiện sống tốt hơn cho người lao động trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động.
>>> Có thể bạn quan tâm: Giải pháp Phần mềm quản lý Nhân sự - Tiền lương BRAVO
