Bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ mà nhà nước đưa ra nhằm đem lại quyền lợi liên quan đến vấn đề thai sản cho người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội. Và dù là liên quan đến thai sản nhưng chế độ bảo hiểm này không chỉ áp dụng với người lao động nữ mà còn cả với lao động nam. Cùng bài viết đi tìm hiểu cụ thể về quyền lợi của lao động nam hưởng chế độ thai sản.
1. Bảo hiểm thai sản là gì?
Bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ phúc lợi mà nhà nước dành cho người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm thai sản giúp đem lại cho người lao động khoản trợ cấp khi bản thân người lao động hoặc vợ của người lao động phát sinh các vấn đề liên quan đến thai sản.
Như vậy, có thể thấy bảo hiểm thai sản không giới hạn về đối tượng hưởng bắt buộc phải là lao động nữ, mà lao động nam có vợ sinh con hoặc phát sinh các vấn đề về thai sản cũng được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện.
2. Về quyền lợi với nam hưởng chế độ thai sản
Chế độ bảo hiểm thai sản dành cho lao động nam là một điểm mới trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2016. Có thể nói, đây là một sự thay đổi theo chiều hướng tích cực và có ý nghĩa lớn trong việc đảm bảo mang lại đầy đủ quyền lợi cho tất cả những người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội.
Theo đó, kể từ ngày 01/01/2016 thì cứ tham gia bảo hiểm xã hội và phù hợp với điều kiện mà Luật Bảo hiểm xã hội đưa ra thì người lao động (không kể nam hay nữ) đều được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Cụ thể như sau:
Lao động nam mà đang đóng bảo hiểm xã hội (không ràng buộc về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội) và đang có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ tùy thuộc vào phương thức sinh con và số người con, cụ thể là:
- Nếu vợ sinh thường thì nam hưởng chế độ thai sản được nghỉ 5 ngày làm việc;
- Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh non (dưới 32 tuần tuổi) thì nam hưởng chế độ thai sản được nghỉ 7 ngày làm việc;
- Nếu vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
- Nếu vợ sinh đôi mà sinh mổ thì nam hưởng chế độ thai sản được nghỉ 14 ngày làm việc.
Và thời gian trên thì chỉ được tính trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Mức hưởng cho nam hưởng chế độ thai sản trường hợp này được xác định như sau:
Số tiền hưởng chế độ thai sản = (Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản/24) * Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Như vậy, chỉ cần đang tham gia BHXH khi có vợ sinh con thì lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản như trên. Ngoài ra, trường hợp mà vợ của lao động nam không tham gia BHXH thì lao động nam còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản 1 lần cho chồng.
Cụ thể, là nam hưởng chế độ thai sản sẽ được hưởng thêm một khoản trợ cấp nữa, được gọi là trợ cấp 01 lần với mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Tuy nhiên, để được hưởng trợ cấp 01 lần này, thì ngoài điều kiện là vợ không tham gia BHXH, lao động nam còn phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.
>> Phần mềm quản lý nhân sự, lương, bảo hiểm xã hội tốt nhất
>> Xem thêm: Những điều cần biết về chế độ thai sản năm 2021
