Sẽ có một bộ phận người lao động phải trải một khoảng thời gian nghỉ việc tạm thời, đó có thể là thời gian tạm nghỉ khi chuyển đổi sang một công việc mới hoặc cũng có thể là do bị mất việc. Và để có được một nguồn thu trong khoảng thời gian đó thì nhiều người lao động đã làm thủ tục để được chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

1. Chế độ bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp là một chính sách, biện pháp mà nhà nước đưa ra nhằm mục đích hỗ trợ người lao động trong khoảng thời gian mà họ chưa tìm kiếm được việc làm. Chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp còn góp phần giúp người lao động có cơ hội được học nghề và tìm kiếm được công việc mới theo nguyện vọng của mình.

2. Những thông tin cơ bản về chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp là một chính sách trợ cấp mà nhà nước dành cho người lao động. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này thì người lao động phải đáp ứng đủ những điều kiện nhất định, đồng thời phải thực hiện đủ các thủ tục cần thiết.

Cụ thể, người lao động muốn được nhận chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì phải hội tụ đủ các yếu tố gồm:

+ Đã thống nhất chấm dứt hợp đồng lao động với bên sử dụng lao động mà không có bất kỳ khoản trợ cấp nào.

+ Người lao động phải đóng đủ tối thiểu là 12 tháng Bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian tối thiểu là 2 năm trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Khi đáp ứng đủ các điều kiện trên thì người lao động phải đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm thì bên phía cơ quan chức năng mới có căn cứ và cơ sở để giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

+ Và vì chế độ bảo hiểm thất nghiệp là chính sách nhằm hỗ trợ cho những người lao động không có việc làm. Vì vậy, chế độ này chỉ áp dụng với những người lao động mà vẫn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ hưởng Bảo hiểm thất nghiệp và không bao gồm các đối tượng như:

• Tham gia nghĩa vụ quân sự;
• Được cử đi học tập có thời hạn từ 12 tháng trở lên;
• Đi nước ngoài định cư hoặc xuất khẩu lao động;
• Buộc phải chấp hành hình phạt của các cơ quan nhà nước.

Mức hưởng mà chế độ bảo hiểm thất nghiệp đưa ra là bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Mức hưởng này là mức chung và áp dụng cho mọi đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian được hưởng chế độ này sẽ là khác nhau với từng đối tượng và tùy thuộc vào thời gian làm việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp của từng người lao động. Cụ thể như sau:

Người lao động nếu thỏa mãn điều kiện của chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì định kỳ hàng tháng sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp. Nếu trong thời gian hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động tìm được công việc mới và có ký kết hợp đồng lao động thì sẽ không được tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp nữa. Và thời gian còn lại được hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được cộng dồn vào lần hưởng sau đó.

Có thể nói, chế độ bảo hiểm thất nghiệp là một trong những phúc lợi mà nhà nước dành cho các đối tượng lao động. Và, để thực hiện được chế độ này thì nhà nước phải trích một phần quỹ bảo hiểm xã hội để chi trả cho khoản trợ cấp thất nghiệp. Vì vậy khoản trợ cấp thất nghiệp chỉ dành cho những đối tượng thực sự cần đến, và cũng vì thế mà thủ tục chi trả cũng được thực hiện nghiêm ngặt, ngoài bước nộp hồ sơ ban đầu thì để hàng tháng nhận được trợ cấp thì người lao động phải đến trung tâm dịch vụ việc làm để làm thông báo tìm kiếm việc làm theo đúng quy định.

Dù khoản trợ cấp thất nghiệp theo chế độ bảo hiểm thất nghiệp không phải là số tiền quá lớn, nhưng đây cũng là một nguồn thu quan trọng trong lúc người lao động không có việc làm. Có thể nói, chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà nhà nước đưa ra vừa hỗ trợ được người lao động và vừa đủ chặt chẽ để tránh được thất thoát quỹ bảo hiểm xã hội.

>> Tham khảo: Phần mềm quản lý  nhân sự, tiền lương, bảo hiểm xã hội.
>> Bài viết liên quan: Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp