Chế độ nghỉ hưu cũng là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Cùng bài viết đi tìm hiểu về chế độ nghỉ hưu năm 2020.
1. Chế độ nghỉ hưu là gì?
Chế độ nghỉ hưu hay còn được gọi là chế độ hưu trí. Đây là chế độ phúc lợi mà nhà nước dành cho những người lao động khi không còn tham gia lao động.
2. Những điểm mới trong chế độ nghỉ hưu 2020
Năm 2020 sẽ có nhiều sự thay đổi trong các quy định của nhà nước, một trong số đó có liên quan đến chế độ nghỉ hưu. Sự thay đổi trong chế độ nghỉ hưu được đưa ra nhằm mục đích chính là giảm thiểu nguy cơ vỡ quỹ bảo hiểm xã hội. Cụ thể những thay đổi trong chế độ nghỉ hưu năm 2020 sẽ liên quan đến các vấn đề như:
Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưu, cụ thể là nghỉ hưu khi bị suy giảm khả năng lao động. Nếu như trong điều kiện bình thường thì phải đến độ tuổi theo quy định thì người lao động mới được nghỉ hưu, cụ thể với lao động nam là 60 tuổi, còn lao động nữ là 55 tuổi. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ thì người lao động được nghỉ trước thời hạn quy định, như trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Theo lộ trình mà luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đưa ra thì sang đến năm 2020, nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì sẽ được hưởng lương hưu nếu lao động là nam đủ 55 tuổi và lao động nữ đủ 50 tuổi. Như vậy độ tuổi hưởng lương hưu trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên là tăng lên so với các năm trước, theo đúng công thức tính toán mà luật bảo hiểm 2014 đưa ra.
Thứ hai là về căn cứ xác định tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng. Cũng theo luật bảo hiểm xã hội thì kể từ năm 2018, thì số năm đóng BHXH tương ứng với tỷ lệ 45% phải là 16 năm nếu nghỉ hưu vào năm 2018, là 17 năm nếu nghỉ hưu vào năm 2019 vào là 18 năm nếu nghỉ hưu vào năm 2020, với đối tượng áp dụng là lao động nam. Như vậy thì những lao động nam nghỉ hưu trong năm 2020 sẽ có thời gian hưởng tỷ lệ 45% là khác với các năm trước, cụ thể là tăng lên ở mức 20 năm.
Còn với lao động nữ thì cũng có sự khác biệt trong lương hưu được hưởng theo từng năm, do có thêm khoản điều chỉnh. Cụ thể là theo Nghị định 153/2018/NĐ-CP, lao động nữ tùy thuộc vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu thì mức lương hưu được điều chỉnh bằng mức lương hưu tính theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 cộng với mức điều chỉnh theo quy định tại Nghị định 153/2018/NĐ-CP. Mà mức điều chỉnh này sẽ là khác nhau trong các năm từ 2018 đến 2021. Vì vậy mà chắc chắn là mức lương hưu mà lao động nữ nghỉ hưu trong năm 2020 được hưởng sẽ là khác với các lao động nữ nghỉ hưu trong các năm trước.
Điểm mới cuối cùng trong chế độ nghỉ hưu năm 2020 là sự điều chỉnh căn cứ tính lương hưu và trợ cấp một lần. Sự thay đổi này chỉ áp dụng với đối tượng là người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và toàn bộ thời gian đóng BHXH đều theo chế độ tiền lương đó. Khi đó, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ để tính lương hưu và tiền trợ cấp một lần sẽ là bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu nếu người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2020 đến ngày 31/12/2024. Khác biệt với người lao động mà tham gia BHXH từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2019, bởi với thời điểm này thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ để tính lương hưu và tiền trợ cấp một lần lại là bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
>> Phần mềm quản lý nhân sự, lương hưu, bảo hiểm xã hội tốt nhất
>> Tham khảo thêm: Những quyền lợi khi tham gia Bảo hiểm xã hội mọi người cần biết
