Trước khi ký hợp đồng lao động thì người lao động đều phải trải qua quá trình thử việc, một quá trình mang tính chất đánh giá sơ bộ, là thời gian để người lao động tiếp cận, nắm bắt khái quát về công việc. Vì vậy, mà mức lương thử việc cũng chỉ chiếm 85% mức lương chính thức. Cùng bài viết đi tìm hiểu rõ hơn về cách tính lương thử việc 85 lương chính thức.
1. Kiến thức cơ bản về tiền lương, lương thử việc
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện một hoặc một số công việc nhất định đã được thỏa thuận thống nhất trong hợp đồng lao động.
Tiền lương ở trên được hiểu là tiền lương mà người lao động nhận được khi ký kết hợp đồng lao động chính thức với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trước khi nhận được tiền lương chính thức thì người lao động sẽ nhận tiền lương thử việc, là khoản tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong thời gian thử việc.
Theo quy định của Bộ Luật lao động:
Tiền lương thử việc sẽ theo mức thỏa thuận mà hai bên đã thống nhất, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức.
2. Cách tính lương thử việc 85 lương chính thức
Như vậy, ngay trong Bộ luật Lao động cũng đã quy định rõ về mức lương mà người lao động được hưởng trong thời gian thử việc, đó là tối thiểu phải bằng 85% mức lương chính thức. Và đương nhiên là do thời gian thử việc về bản chất là để người sử dụng lao động cho người lao động thời gian để thử làm quen với công việc, từ đó đánh giá được năng lực cũng như mức độ phù hợp của người lao động với công việc đó. Điều này cũng đồng nghĩa là khoảng thời gian thử việc chỉ là khoảng thời gian để cả người lao động và người sử dụng lao động xem xét để có quyết định đúng đắn về việc có ký kết hợp đồng lao động hay không, chứ trong thời gian thử việc thì người lao động chưa có đóng góp đáng kể cho người sử dụng lao động. Do đó, mà chắc chắn mức lương thử việc không thể vượt quá mức lương chính thức.
Vì vậy có thể xác định được là mức lương thử việc sẽ chiếm khoảng từ 85 đến 100% mức lương chính thức. Song để đảm bảo lợi ích tối đa cho mình, người sử dụng lao động thường ấn định lương thử việc sẽ bằng 85% mức lương chính thức (lương thử việc 85 lương chính thức).
Cụ thể, khi hai bên trao đổi về thực tế công việc và các khoản lương, thưởng, phụ cấp đi kèm thì sẽ phải thống nhất được về mức lương chính thức đối với công việc đó.
Cần lưu ý là mức lương chính thức sẽ là khác nhau với từng vị trí công việc cụ thể và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ đã quy định. Và mức lương thử việc được xác định bằng cách lấy 85% của mức lương nói trên.
>> Phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương cho các doanh nghiệp
>> Xem thêm: Những điều cần biết về các khoản trích theo lương 2020
