Trong quá trình làm việc thì sẽ có không ít người lao động phải trải một khoảng thời gian nghỉ việc tạm thời, đó chính là thời gian tạm nghỉ trước khi bước vào một công việc mới. Và để hỗ trợ người lao động có tiền trang trải các chi phí trong giai đoạn đó thì Nhà nước đã đưa ra chính sách về bảo hiểm thất nghiệp. Cùng bài viết đi tìm hiểu cụ thể về mức lương hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được Nhà nước chi trả.
1. Chế độ bảo hiểm thất nghiệp là gì?
Chế độ bảo hiểm thất nghiệp là một chính sách, biện pháp mà nhà nước đưa ra nhằm mục đích hỗ trợ cho người lao động trong khoảng thời gian mà họ chưa tìm kiếm được việc làm. Và để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì trước đó người lao động phải có một quá trình tham gia bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, chế độ bảo hiểm thất nghiệp không chỉ giúp hỗ trợ đem lại một nguồn thu cho người lao động trong thời gian không có việc làm, mà còn góp phần giúp người lao động có cơ hội được học nghề và tìm kiếm được công việc mới theo nguyện vọng của mình.
2. Mức lương hưởng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay
Những người lao động mà đang tạm thời không có việc làm và không nhận được bất cứ khoản trọ cấp nào, trước đó cũng đã có quá trình tham gia bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu là 12 tháng trong thời gian tối thiểu là 2 năm trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì mức lương nhận được khi hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp sẽ dựa trên quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó.
Cụ thể, mức lương hưởng bảo hiểm thất nghiệp dựa vào yếu tố là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, hay được thể hiện rõ theo cách tính trong công thức sau:
|
Mức trợ cấp hàng tháng |
= |
60% |
x |
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp |
Bên cạnh đó, sẽ đi kèm với điều kiện để được hưởng là tối đa không được vượt quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động dành cho người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Một vấn đề nữa liên quan đến mức lương mà người lao động nhận được hưởng theo chế độ bảo hiểm thất nghiệp là thời gian nhận lương bảo hiểm thất nghiệp. Vấn đề này lại tùy thuộc vào số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể là nếu đóng đủ 12 – 36 tháng thì được hưởng 03 tháng lương bảo hiểm thất nghiệp, và sau đó nếu đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng nhưng tối đa không quá 12 tháng.
>> Tham khảo: Phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương, Bảo hiểm xã hội
>> Kiến thức: Tiền lương bao nhiêu thì phải nộp thuế TNCN
