Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, tùy thuộc vào thực tế phát sinh nên sẽ có không ít trường hợp buộc người lao động phải tăng ca để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ. Cùng bài viết đi tìm hiểu về cách tính lương tăng ca trong những tình huống như vậy.
Thông thường doanh nghiệp sẽ cố gắng cân đối phân chia công việc hợp lý nhằm hạn chế tối đa việc người lao động phải tăng ca, làm ngoài giờ hành chính. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, do các sự cố bất thường hoặc lượng công việc phát sinh tăng đột biến nên buộc doanh nghiệp phải bố trí người lao động tăng ca. Bài viết sẽ đi trình bày về cách tính lương tăng ca cho người lao động.
Việc xác định lương tăng ca, ngoài giờ cho người lao động cũng tùy thuộc vào hình thức trả lương mà doanh nghiệp áp dụng. Cụ thể như sau:
- Khi tính lương tăng ca cho lao động hưởng lương theo thời gian thì phần lương tăng ca sẽ được tính cho khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài giờ làm việc bình thường của doanh nghiệp.
- Còn đối với trường hợp lao động hưởng lương theo sản phẩm và lương khoán thì doanh nghiệp sẽ tính lương tăng ca dựa trên số lượng sản phẩm và khối lượng công việc ngoài định mức được giao khoán trong giờ làm việc bình thường của doanh nghiệp.
- Với những đối tượng đặc biệt như cấp lãnh đạo, quản lý thì lương tăng ca cũng được xác định một cách linh hoạt hơn và theo quy định mà doanh nghiệp đề ra khi tính lương tăng ca cho các đối tượng trên.
>> Xem thêm: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Cách tính lương tăng ca cho người lao động
Trong thông tư 23 được Bộ thương binh và Xã hội ban hành vào năm 2015 thì có trình bày cụ thể về cách tính lương tăng ca, làm ngoài giờ cho người lao động như sau:
- Nếu người lao động tăng ca vào ngày thường thì tiền lương, tiền công cho khoảng thời gian tăng ca khi đó sẽ bằng ít nhất 150% so với mức tiền lương, tiền công đang được hưởng.
- Còn nếu thời gian tăng ca lại rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương thêm giờ khi đó lại ít nhất bằng 200% của mức lương trong giờ hành chính và mức lương thêm giờ sẽ là ít nhất bằng 300% mức lương trong giờ hành chính nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ.
- Còn về trường hợp người lao động tăng ca vào ban đêm thì người lao động sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương được hưởng và sẽ thêm 20% nữa nếu làm thêm giờ vào ban đêm. Như vậy nếu làm việc vào ban đêm trong ngày thường, thì lương mà người lao động được trả sẽ bao gồm: ít nhất 150% lương của ngày làm việc bình thường, 30% lương của ngày làm việc bình thường, 20% lương của ngày làm việc bình thường.
- Còn nếu tăng ca vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần thì mức lương mà người lao động được hưởng ít nhất sẽ là 270% lương của ngày làm việc bình thường.
Bài viết sẽ trình bày công thức tính cụ thể cách tính lương tăng ca cho từng hình thức trả lương như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
|
Tiền lương tăng ca |
= |
Tiền lương giờ thực trả của thời gian làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số giờ tăng ca |
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán:
|
Tiền lương tăng ca |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của thời gian làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số sản phẩm/khối lượng được tạo ra khi tăng ca |
Trong đó:
- Mức ít nhất bằng 150% áp dụng khi tăng ca vào ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% áp dụng khi tăng ca vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% áp dụng khi tăng ca vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Ngoài ra, nếu người lao động tăng ca vào ban đêm thì ngoài việc trả lương và phụ cấp tăng ca vào đêm (thêm ít nhất 30%), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm trong giờ hành chính.
Việc tăng ca mặc dù đưa lại mức thu nhập cao hơn cho người lao động tuy nhiên về lâu dài nếu thường xuyên tăng ca thì sẽ ảnh hưởng khổng chỉ đến sức khỏe mà còn chất lượng và hiệu quả lao động. Vì vậy vừa để đảm bảo được hiệu quả công việc cũng như sức khỏe cho người lao động thì doanh nghiệp cần phải tính toán và phân bổ thời gian tăng ca hợp lý.
Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần phải quản lý, theo dõi và tính toán một cách hợp lý, chính xác tiền lương tăng ca nhằm bảo đảm sự phát triển và ổn định sản xuất cho doanh nghiệp.
Như vậy, bài viết đã trình bày chi tiết những kiến thức liên quan đến cách tính lương tăng ca cho người lao động. Hi vọng sẽ là nguồn tham khảo hữu ích cho các bạn đọc.
>> Có thể bạn quan tâm: Tính lương hiệu quả trên phần mềm quản lý nhân sự của BRAVO
>> Tham khảo thêm: Cách tính tiền lương làm thêm giờ đầy đủ nhất
