Tiền lương luôn là vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm, đặc biệt là người lao động trong các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước. Và định kỳ mỗi năm, thì mức tiền lương cơ bản lại có sự điều chỉnh. Cùng bài viết tìm hiểu về mức tiền lương cơ bản năm 2019.
1. Tiền lương cơ bản là gì?
Lương cơ bản không có khái niệm cụ thể và thường được hiểu đơn giản là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, tùy thuộc vào tính chất và yêu cầu của từng loại công việc cụ thể.
Mức lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi hay các khoản thu nhập bổ sung khác. Chính vì vậy, thông thường thì lương cơ bản sẽ khác với lương mà người lao động nhận được.
Có thể nói lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hay một đơn vị.
2. Cách tính tiền lương cơ bản năm 2019
Mức lương cơ bản là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được và có sự khác biệt giữa các doanh nghiệp cũng như đối với các cơ quan nhà nước. Cụ thể như sau:
- Mức tiền lương cơ bản năm 2019 của người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp:
Nghị định 157/2018/NĐ-CP của Chính phủ có quy định rõ về mức lương cơ bản đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cũng chính là mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng của năm 2019 được chi tiết như sau:
+ Lương cơ bản vùng 1: 4,18 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 2: 3,71 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 3: 3,25 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 4: 2,92 triệu đồng/tháng.
- Khác với khối doanh nghiệp, đối với khối nhà nước thì mức tiền lương cơ bản của các cán bộ, công chức, viên chức được tính dựa theo hệ số lương và lương cơ sở. Lương cơ sở thì được chính phủ quy định chi tiết rõ trong Nghị định 72/2018/NĐ-CP và Nghị quyết 70/2018/QH14, trong khi đó thì hệ số lương thường được tính dựa theo thâm niên làm việc.
Cụ thể như sau:
Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương
Trong đó, mức tiền lương cơ bản năm 2019 được quy định chi tiết như sau:
+ Từ 01/01 đến 30/06/2019: 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP)
+ Từ 01/07 đến 31/12/2019: 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14).
Như vậy, bài viết đã đi trình bày về mức lương cơ bản là gì, cũng như định mức cách tính tiền lương cơ bản năm 2019. Hi vọng đã đem lại những thông tin hữu ích cho các bạn đọc.
>> Xem thêm: Tính lương hiệu quả trên phần mềm quản lý nhân sự của BRAVO
>> Bài viết liên quan: Những vấn đề liên quan đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp
