Các chính sách, chế độ liên quan đến vấn đề thai sản luôn nhận được nhiều sự quan tâm từ mọi người, bởi nó có liên quan mật thiết đến những lợi ích mà người lao động có quyền nhận được từ nhà nước. Cùng bài viết đi tìm hiểu những chính sách về bảo hiểm thai sản được áp dụng trong năm 2019.
Nhà nước đang ngày càng quan tâm đến đời sống cũng như quyền lợi của mọi người dân và chế độ thai sản cũng ngày càng được mở rộng để nhiều người có thể tiếp cận được.
1. Chính sách bảo hiểm thai sản cho từng trường hợp cụ thể
Chính sách về bảo hiểm thai sản lại được chia theo từng nhóm đối tượng, từng trường hợp cụ thể, chi tiết như sau:
Trường hợp trong thời gian mang thai thì lao động nữ được hưởng chính sách nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Đối với các trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh hoặc người mang thai có các bệnh lý thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám.
Về vấn đề liên quan đến việc sinh con thì Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đề ra chính sách cho lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản trước và sau sinh là 6 tháng, nếu sinh từ 2 con trở lên thì với mỗi con, người mẹ lại được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh không quá 2 tháng.
Trường hợp lao động nam có vợ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 5 ngày hoặc 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật. Vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày, từ con thứ 3 trở đi với mỗi con, lao động nam được nghỉ thêm 3 ngày. Nếu vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày. Thời gian này được tính trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.
Có thể với mỗi đối tượng trong từng trường hợp cụ thể, cơ quan BHXH đều có những chính sách bảo hiểm thai sản rõ ràng để người lao động có thể nắm bắt để áp dụng.
2. Mức hưởng bảo hiểm thai sản
Phần trên bài viết đã trình bày chính sách về thời gian liên quan đến chế độ thai sản, còn về mức hưởng thì sẽ được chỉ ra chi tiết như sau:
Khi sinh con thì lao động nữ sẽ được BHXH thanh toán 2 khoản tiền, bao gồm: Tiền hưởng chế độ thai sản vàTiền trợ cấp thai sản.
Tiền hưởng chế độ thai sản sẽ là 100% mức bình quân tiền lương đã đóng BHXH 6 tháng trước khi sinh.
Còn tiền trợ cấp thai sản 1 lần sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở, hiện tại là 1.390.000 đồng, kể từ tháng 7/2019 mức lương cơ sở đã tăng lên 1.490.000 VND/ tháng.
Đối với các mẹ không tham gia BHXH nhưng bố có tham gia BHXH, thì khi sinh con người mẹ vẫn nhận được mức trợ cấp bảo hiểm thai sản như vậy.
Ngoài ra còn có tiền dưỡng sức sau sinh. Đây là khoản tiền có thể nhận được trong 30 ngày đầu tiên đi làm sau thời gian nghỉ thai sản. Với điều kiện sức khỏe người mẹ chưa đáp ứng được và cần dưỡng sức để phục hồi sức khỏe. BHXH có quy định rõ ràng:
- Đối với mẹ sinh đôi: Nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa 10 ngày.
- Đối với mẹ sinh mổ: Tối đa 7 ngày
- Đối với mẹ sinh thường và các trường hợp khác: Tối đa 5 ngày
Mức tiền dưỡng sức sau sinh lúc này mẹ nhận được là 30% mức lương cơ sở tương đương với 1.390.000 * 30% = 417.000 đồng/ ngày.
Bài viết đã cung cấp những thông tin liên quan đến các chính sách về bảo hiểm thai sản. Hi vọng đã đem lại những thông tin tham khảo hữu ích cho các bạn đọc.
>> Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự, lương, bảo hiểm xã hội BRAVO
>> Bài viết liên quan: Cập nhật mới về chế độ thai sản năm 2021
